劳务派遣许可证办理条件和办理流程

国家为了规范市场次序现在很多行业都需要办理对应的行业许可证,而需要办理许可证的行业,比如人事或劳务派遣只有办理了相应的劳务派遣经营许可证后才能合法地开展相关业务。
劳务派遣许可证办理条件和办理流程首先了解什么是劳务派遣?劳务派遣是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式,这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险,便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

根据《劳务派遣暂行规定》用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。并且所使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

什么叫做临时性,辅助性、替代性的岗位呢?上述所说的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;而替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

办理条件要求

  1. 注册资本不得少于人民币200万元;
  2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
  3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
  4. 法律、行政法规规定的其他条件。

办理所需材料

  1. 劳务派遣经营许可申请书;
  2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
  3. 公司章程及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
  4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
  5. 法定代表人的身份证明;
  6. 劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议文本。

办理流程

  1. 查名,工商递交名称核准申请书,领取《企业预先名称核准通知书》;
  2. 提出申请,递交申请材料;
  3. 工作人员审核申请材料,无误的话,出具受理通知书;
  4. 核实申请材料,并安排人员上门核实场地;
  5. 下发《劳务派遣经营许可证》。

办理注意事项

  • 劳务派遣经营许可证有效期3年,到期需要办理相关的延续手续。需要办理延期的 劳务派遣单位,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并提交3年以来的基本经营情况。若派遣单位有逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交虚假劳务派遣经营情况报告,并且经责令拒不改正的情形,许可机关在收到延续申请时将作出不予延续书面决定。违反劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的,也将无法办理延续。
  • 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的,子公司应当向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,劳务派遣单位应当书面报告许可机关,并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

如果劳务派遣单位分立、合并后设立新公司,则需重新办理劳务派遣经营许可证。

扩展资料

劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导。

并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

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